Coaching ist eine individuelle und nachhaltige Form der Führungskräfteentwicklung. Denn das Coaching ermöglicht Selbsterkenntnis und dadurch auch einen Blick auf die „blinden Flecken“ unserer Persönlichkeit. Eine Erfahrung, die gerade Führungskräfte eher seltener machen. Dadurch lassen sich eigene Grenzen erkennen und aber auch erweitern.

Coaching ist nicht nur als Unterstützung in Krisensituationen einsetzbar, es kann auch zur Lösungsfindung bei besonderen Herausforderungen dienen. Dabei werden Probleme, Ziele, Visionen und Ressourcen geklärt, persönli- ches Feedback gegeben und Bewältigungs- und Unterstützungsstrategien erarbeitet und trainiert. Aber Coaching ist auch eine Vertrauenssache. Nur wenn die Chemie zwischen dem Coachee und dem Coach stimmt, kann ein Beratungsprozess starten und einen Erfolg erbringen.

Durch mein Studium der Psychologie, durch meine Kommunikations- und Beratungsausbildungen, durch meine unternehmensinterne Berufserfahrung und durch meine langjährige Tätigkeit als Coach fühle ich mich einem Ansatz verpflichtet, der neben dem Blick auf Verhalten und Kompetenzen neue Perspektiven ermöglicht und Werte und Missionen hinterfragt.

Neue Perspektiven erfahren

Coaching ist nicht nur als Unterstützung in Krisensituationen einsetzbar, es kann auch zur Lösungsfindung bei besonderen Herausforderungen die- nen. Dabei werden Probleme, Ziele, Visionen und Ressourcen geklärt, persönliches Feedback gegeben und Bewältigungs- und Unterstützungsstrategien erarbeitet und trainiert. Aber Coaching ist auch eine Vertrauenssache. Nur wenn die Chemie zwischen dem Coachee und dem Coach stimmt, kann ein Beratungsprozess starten und einen Erfolg erbringen.